De onde vêm as faixas

São estimativas compiladas à mão a partir de publicações salariais de terceiros. O CV10x não mediu esses salários, não aplicou pesquisa própria e não processou microdados para chegar até eles. Alguém leu as fontes listadas abaixo e transcreveu, por cargo, região e senioridade, um piso, uma mediana e um teto plausíveis.

A diferença importa. Uma tabela curada é boa para calibrar ordem de grandeza e para dar linguagem a uma conversa de salário. Ela não é evidência estatística, e não deve ser citada como se fosse.

A tabela compila as seguintes publicações. Cada célula guarda a fonte de onde aquele valor foi tirado, e a página do cargo cita as fontes usadas naquela linha.

• Kaggle Data Hackers State of Data Brazil 2025
• Catho Índice Salarial 2026-Q1
• Glassdoor Brasil: Tendências Salariais 2025-Q4

A atribuição por célula é a essas publicações, não ao CV10x. Quando um número parecer estranho, a fonte é o lugar certo para conferir.

A tabela tem 90 células (cargo × região × senioridade) e 270 valores. Desses, apenas 58 são distintos, e todos são múltiplos de R$ 500.

Isso é a impressão digital de uma tabela de referência curada. Dado amostrado de verdade não cai em múltiplos redondos nem se repete tanto entre cargos diferentes. Leia cada valor como ordem de grandeza confiável e casa decimal não confiável. Se a sua decisão muda porque a mediana é R$ 12.000 e não R$ 11.800, esta tabela não é precisa o bastante para tomá-la.

A tabela guarda São Paulo e resto do Brasil separados. A faixa nacional de cada senioridade é calculada em código: uma média ponderada das duas células, usando como peso o tamanho de amostra que a publicação de origem reportou. Piso, mediana e teto são ponderados do mesmo jeito.

Um cuidado sobre o número de respostas que aparece ao lado das faixas: ele é o tamanho de amostra que a fonte declarou, herdado junto com o valor. Não é gente que respondeu a uma pesquisa do CV10x, e não torna a estimativa compilada mais precisa do que a publicação original era.

Só publicamos a página de um cargo quando a senioridade-âncora (Sênior) tem pelo menos 50 respostas de amostra reportada pelas fontes. Abaixo desse piso, a estimativa é frágil demais, então a página simplesmente não existe (retorna 404) em vez de mostrar um número que pode enganar. Hoje 15 dos 15 cargos da tabela passam nesse piso.

Os valores descrevem salário base mensal. Fora do alcance:

• Bônus, PLR, equity e benefícios, que em algumas empresas respondem por parcela relevante da remuneração total.
• CLT versus PJ, dois regimes com carga tributária e rede de proteção bem diferentes para o mesmo valor bruto.
• Porte e setor da empresa, que costumam explicar mais variação que a própria senioridade.
• Preço em tempo real. As publicações de origem são anuais ou trimestrais, e esta compilação tem vintage de junho de 2026.

Comparamos São Paulo com o resto do Brasilagregado, e nada mais granular. "Resto do Brasil" é um guarda-chuva nacional-menos-SP, não uma região real. Não criamos páginas por estado ou cidade enquanto não tivermos amostra própria para cada uma. Inventar uma faixa para uma cidade sem dados seria desonesto.

Quando você informa seu salário no nosso comparador de remuneração e marca a caixa de consentimento, guardamos esse valor de forma anônima e agregada, junto com cargo, nível e estado, nunca com seu nome, e-mail ou qualquer identificador. Não há como ligar um valor de volta a uma pessoa. É opcional: sem o consentimento, o salário é usado só para calcular sua defasagem na hora e depois descartado. Essas amostras são um corpus separado, que ainda não alimenta as faixas desta página. Se um dia chegarem a alimentar, esta metodologia vai dizer isso explicitamente.

Não há pipeline automático por trás desta tabela. Ela foi compilada de uma vez e é revisada à mão quando saem novas edições das publicações de origem, que são anuais ou trimestrais. A vintage atual é junho de 2026 e aparece no topo de cada página do cargo. Se essa data estiver distante, os números provavelmente já andaram.