Vagas · Brasil · 2026
3.112 vagas abertas agora, organizadas por área, no Brasil e remotas pagando em dólar. Agregadas de múltiplas fontes e atualizadas diariamente. Prefere ver tudo junto? Veja o portal completo de vagas.
12 áreas · ordenadas por vagas abertas
Os números desta página não são estimativa de mercado. São a contagem do que está no nosso pool de vagas neste momento: 3.372 anúncios ativos de 831 empresas distintas, coletados pela última vez em 23 de agosto de 2026. Desses, 3.112 caem numa das 12 áreas listadas acima; os outros 260 têm título que não classifica em nenhuma delas e ficam só no portal geral. É uma amostra do mercado formal que publica em plataforma de recrutamento, não o mercado inteiro.
A concentração é forte. Engenharia de Software lidera com 797 vagas, seguida por Dados & Analytics (600) e Vendas & Comercial (319). Só essas três respondem por 55% das vagas classificadas. Área com menos anúncios não é área com menos contratação: muita vaga de RH, jurídico e financeiro nunca chega a uma plataforma pública e circula por indicação ou consultoria.
1.084 das 3.372 vagas (32%) estão marcadas como remotas pela própria empresa que publicou. Vale desconfiar dessa etiqueta. No mercado brasileiro "remoto" cobre pelo menos três contratos diferentes: remoto de verdade, sem exigência de endereço; híbrido chamado de remoto, com dois ou três dias de escritório que aparecem só na entrevista; e remoto restrito a uma região ou fuso, comum quando o time tem ritual síncrono. O anúncio raramente diz qual dos três é, e a pergunta cabe no primeiro contato com quem recruta. Perguntar cedo economiza processo inteiro.
Separamos dois pools que não se misturam. O pool BR reúne 2.790 vagas de empregadores contratando no Brasil, quase sempre em real. O pool USD-remoto reúne 582 vagas (17% do total) de empresas de fora que aceitam contratar quem mora no Brasil, normalmente como PJ e pagando em dólar. São mercados com regras próprias. O segundo costuma pagar melhor em termos nominais e cobra em troca inglês de trabalho, sobreposição de fuso e a disposição de emitir nota e cuidar da própria carga tributária e previdência. Comparar os dois valores brutos lado a lado sem descontar isso leva a decisão ruim.
O nível é classificado a partir do título da vaga, e o achado mais útil é o quanto de título não diz nada: 49% dos anúncios (1.636) não trazem palavra de senioridade nenhuma. Entre os que trazem, a distribuição é sênior em 685, liderança em 504, júnior em 287, pleno em 260. Para quem procura, isso tem consequência prática: filtrar por senioridade descarta a maior parte do mercado, porque a maior parte do mercado não se rotula. Vale ler a descrição dos anúncios sem rótulo em vez de assumir que são para nível inicial.
Quanto pagam esses cargos? Veja as faixas salariais por cargo →
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Analisar meu currículoNada aqui é raspado de agregador. Um cron diário consulta as APIs públicas das plataformas onde as empresas hospedam as próprias páginas de carreira, e o pool atual vem de 5 fontes: Gupy (1.842), Greenhouse (1.073), Lever (228), Ashby (201), Workable (28). Do lado brasileiro, uma varredura por palavra-chave na Gupy alcança qualquer empregador hospedado lá, mais listas de boards Greenhouse e Lever filtradas por Brasil ou remoto. Do lado em dólar, Ashby e Workable, com um classificador de elegibilidade que só mantém a vaga quando ela de fato aceita alguém morando no Brasil.
Depois da coleta, cada anúncio passa por deduplicação (a mesma vaga publicada em dois boards vira uma), classificação de área pelo título e detecção de nível. O pool inteiro expira em cerca de 72 horas, então vaga que a empresa tirou do ar some sozinha em vez de envelhecer na listagem. Essa é a diferença que mais importa para quem se candidata: boa parte da frustração de procurar emprego em agregador vem de vaga fantasma, que ainda ranqueia meses depois de preenchida. Uma área só ganha página indexada quando tem pelo menos 8 vagas ativas. Abaixo disso a página existe, mas pede para não ser indexada, porque listagem quase vazia não ajuda ninguém.
O que o pool não vê também importa. Vaga divulgada só no perfil de quem recruta, banco de talentos interno, processo que nunca virou anúncio e contratação por indicação ficam de fora. Empresas menores que usam formulário próprio em vez de plataforma de recrutamento também. Use estes números para ler tendência e para achar onde candidatar hoje, não como censo do mercado de trabalho brasileiro.
Candidatura em volume rende pouco quando o currículo é o mesmo em todas. A maior parte destas vagas passa por um ATS antes de chegar a uma pessoa, e o filtro compara o texto do seu currículo com o texto do anúncio. Como funciona um ATS explica o mecanismo e o que de fato muda a leitura. Para Engenharia de Software, a área com mais vagas abertas agora, há um guia específico de currículo para desenvolvimento. E antes de aceitar qualquer proposta, vale saber o que o cargo paga: as faixas salariais por cargo trazem mediana e teto por senioridade.