Quem cruzou a linha dos R$ 12 mil quase dobrou. Quem tenta entrar ou trocar de emprego encontra um funil duas vezes mais estreito. A IA virou compulsória, o escritório voltou só para os analistas, e a saída que mais cresceu foi exportar trabalho sem sair de casa.
77% → 56%
aprovação em entrevistas
24% → 43%
acima de R$ 12k/mês
-29,9%
gap mulher parda/preta
2,79×
prêmio remoto-exterior
Pesquisa State of Data Brasil (Data Hackers), 5 edições recomputadas dos microdados públicos; método aberto no capítulo final. R$ nominais.
O dossiê está completo: oito capítulos interativos e o método. Todos os números foram recomputados dos microdados públicos com o contrato de harmonização descrito no capítulo IX; o capítulo VIII cruza a pesquisa com as vagas ativas do observatório.
I
Salários
O mercado se partiu em dois
Quanto paga, e para quem os aumentos foram de verdade.
A fatia acima de R$ 12 mil quase dobrou (24,1% → 42,9%) e o P90 saltou de R$ 18,2 mil para R$ 26,5 mil, enquanto o P10 quase não saiu do lugar. ML/AI Engineer quase dobrou a mediana; Análise de Dados e BI subiram ~25% em cinco anos.
Quanto paga, e para quem: a dispersão salarial, edição a edição
Como ler: linha fina P10–P90 · caixa P25–P75 · traço vertical = mediana · tracejado = R$ 12 mil. Passe o mouse (ou navegue por Tab) para ver as faixas originais de cada edição.
Edições anteriores convertidas para reais de 2025 pelo IPCA acumulado aprox. (IBGE: 2021 ≈ +21,0% · 2022 ≈ +14,3% · 2023 ≈ +9,3% · 2024 ≈ +4,3%). O tracejado vira os R$ 12 mil nominais de cada edição, em reais de 2025.
Todos os profissionais
24% → 43% acima de R$ 12 mil
R$ 8,9 mil → R$ 10,7 mil mediana 2021 → 2025-26
2021
II
Cargos & senioridade
O mercado envelheceu: Sênior+ foi de 31% para 48%
Quais cargos crescem, quais somem, e por que há tão poucas vagas júnior.
Juniores encolheram de 33,4% para 20,7% dos ICs: 1 em 3 virou 1 em 5. Analytics Engineer mais que dobrou; Analista de BI encolheu; a pequena empresa contratou seu primeiro time de dados.
O mix de senioridade, edição a edição: a fatia júnior encolhendo
Como ler: cada barra soma 100% dos contribuidores individuais da edição. O tracejado acompanha a borda da fatia júnior. Passe o mouse (ou navegue por Tab) para o mix completo.
Júnior
Pleno
Sênior+
1 em 3 → 1 em 5 a fatia júnior entre ICs
2021
2022
2023
2024
2025-26
III
Troca de emprego
Trocar de emprego ficou 2× mais difícil: aprovação caiu de 77% para 56%
Quem ainda consegue mudar, quem travou, e onde o funil estrangula.
A troca efetiva caiu de 28,7% para 16,9% dos empregados mudando em 6 meses, e o gargalo é a aprovação: pleno e sênior travaram em ~17% de giro. Quem tem salário a defender ficou preso na cadeira.
O funil da troca: o que aconteceu com quem estava empregado, por edição
Como ler: cada barra soma 100% dos empregados; a fatia oxblood é quem foi aprovado E mudou. O seletor rebaseia as barras só em quem entrevistou. Passe o mouse (ou Tab) para o funil completo.
Aprovado e mudou
Aprovado, não mudou
Entrevistou, não aprovado
Não entrevistou
IV
Inteligência artificial
A IA virou obrigatória, e quem tem a conta paga ganha +14–17%
Quem usa, quem paga, e o que ainda trava as empresas.
Quem não usa IA caiu de 19% para 2%; a empresa pagando a ferramenta saltou de 6% para 42%. Do lado do empregador, os bloqueios de medo caíram todos; os de capacidade subiram todos.
Quem paga a conta da IA: a adoção, edição a edição
Como ler: duas linhas, quem não usa IA (verde-escuro, morrendo) e quem tem a ferramenta paga pela empresa (oxblood, explodindo). O bloco de IA só existe desde 2023. Passe o mouse (ou navegue por Tab) em cada edição para o detalhamento completo.
empresa paga a ferramenta
não usa IA
6,4% → 42,4% a empresa pagando a conta
a pergunta nasce em 2023
V
Trabalho remoto
O retorno ao escritório escolheu os analistas
Quem perdeu o home office, quem segurou, e quanto o remoto paga a mais.
O remoto caiu de 56% para 40%, mas o recuo escolheu alvo: analistas despencaram de ~55% para ~33% remotos; engenheiros seguram 61%. O remoto paga 1,8× o presencial.
Quem segurou o home office: % remoto por família, 2021 → 2025/26
Como ler: cada linha é uma família. Oxblood = os analistas (a queda); verde-escuro = engenharia (a resistência). Passe o mouse (ou Tab) no rótulo da direita para a série completa.
% totalmente remoto · 2021 → 2025-26
R$ 12.233 vs R$ 6.634 mediana remoto vs presencial: 1,8×
20212025-26
Análise59,0%
BI53,6%
Engenharia72,5%
VI
Gênero & raça
Mulheres pardas e pretas ganham 29,9% menos, o pior gap da série
Onde o gap mora (no topo), e quanto dele a senioridade deixa de explicar.
Mediana de R$ 8.174 contra R$ 11.654 dos homens brancos. Senioridade explica só 39% do buraco; os outros 61% persistem dentro do mesmo nível.
A escada da desigualdade: mediana salarial por nível e grupo
Como ler: cada degrau é um nível de senioridade; cada ponto, a mediana de um grupo. O traço oxblood é o gap entre mulheres pardas/pretas e homens brancos no mesmo nível. O seletor troca a edição (cor/raça não é perguntada em 2021). Passe o mouse (ou Tab) em cada degrau.
Homens brancos
Homens pardos/pretos
Mulheres brancas
Mulheres pardas/pretas
VII
Trabalho internacional
Mais gente exporta trabalho do que emigra, e por 2,79× a CLT
A rota dólar-remoto: quem consegue, quanto paga, e por onde se entra.
Morar no Brasil e trabalhar remoto para empresa estrangeira dobrou (2,0% → 4,0%), ultrapassando quem mora fora, com mediana de R$ 29,1 mil. O desejo de emigrar está parado em ~9% desde 2021.
As três rotas de saída: desejo, remoto-exterior e emigração
Como ler: querer sair (cinza, parado), exportar trabalho sem sair de casa (oxblood, subindo) e morar fora (linha fina). Passe o mouse (ou Tab) em cada edição para os valores e as medianas salariais.
remoto p/ empresa estrangeira
mora fora do Brasil
busca SÓ vagas no exterior
77,9% dos remoto-exterior são Sênior+
VIII
Ferramentas & skills
SQL e Python viraram alfabetização; a briga agora é a plataforma
O que aprender em 2026: o que sobe, o que morre, o que as vagas pedem.
SQL (80% → 88%) e Python (73% → 82%) viraram pré-requisito. Databricks saltou de 12,5% para 32,9%; PostgreSQL virou o banco nº 1; Tableau desabou para 13,6%.
O stack em quatro brigas: linguagens, cloud, plataformas e BI
Como ler: % dos respondentes que usam cada ferramenta, edição a edição. Oxblood = quem mais subiu em cada painel; linha fina escura = em queda. As quebras da série estão desenhadas no gráfico, incluindo a troca da pergunta de linguagens em 2025 (losangos = a pergunta nova, "preferida"). O seletor sobrepõe a demanda de 2026: % das vagas ativas que pedem a skill hoje. Passe o mouse (ou navegue por Tab) em cada edição.
quem mais subiu no painel
em queda
preferida 2025-26 (pergunta nova, não comparável)
demanda 2026 (% das vagas ativas)
IX
Metodologia
Como lemos 20.921 respostas, e onde a série quebra
Denominadores, supressões e quebras declaradas, para quem quiser auditar.
A amostra, edição a edição
Edição
Respostas
Empregados c/ salário
ICs
Gestores
2021
2.645
2.365
1.857
508
2022
4.271
3.694
2.981
713
2023
5.293
4.753
3.857
896
2024
5.217
4.863
3.818
1.045
Mercado · Pulso semanal
Receba o pulso do mercado toda semana
Um resumo direto na sua caixa: quem esquentou, onde falta gente e quanto pagam — na área que você escolher. Sem spam, cancele quando quiser.
2022
2023
2024
2025-26
2021 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 16.001–20.000
n 2.365 · 24,1% acima de R$ 12 mil
2021 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 8,9 mil
n 2.365 · 24,1% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 16.001–20.000
n 3.694 · 26,9% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 8,7 mil
n 3.694 · 26,9% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 20.001–25.000
n 4.753 · 30,7% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 20.001–25.000
em 2025mediana ≈ R$ 9,2 mil
n 4.753 · 30,7% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 20.001–25.000
n 4.863 · 37,8% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 20.001–25.000
em 2025mediana ≈ R$ 10,2 mil
n 4.863 · 37,8% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 25.001–30.000
n 3.228 · 42,9% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 25.001–30.000
em 2025mediana ≈ R$ 10,7 mil
n 3.228 · 42,9% acima de R$ 12 mil
48121620253040R$ mil
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · medianas interpoladas de faixas · R$ nominaisreais de 2025 (IPCA aprox.) · n 2.365–4.863
ML/AI Engineer
R$ 8,3 mil → R$ 16,3 mil mediana 2021 → 2025-26
R$ 10,1 mil → R$ 16,3 mil mediana 2021 → 2025-26
2021
2022
2023
2024
2025-26
2021 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 16.001–20.000
n 48 · 25% acima de R$ 12 mil
2021 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 10,1 mil
n 48 · 25% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 30.001–40.000
n 69 · 37,7% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 30.001–40.000
em 2025mediana ≈ R$ 11,8 mil
n 69 · 37,7% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 20.001–25.000
n 75 · 40% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 20.001–25.000
em 2025mediana ≈ R$ 11,6 mil
n 75 · 40% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 12.001–16.000
P25–P75R$ 8.001–12.000 a R$ 20.001–25.000
P10–P90R$ 6.001–8.000 a R$ 25.001–30.000
n 103 · 53,4% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 12.001–16.000
P25–P75R$ 8.001–12.000 a R$ 20.001–25.000
P10–P90R$ 6.001–8.000 a R$ 25.001–30.000
em 2025mediana ≈ R$ 13,2 mil
n 103 · 53,4% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 16.001–20.000
P25–P75R$ 8.001–12.000 a R$ 25.001–30.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a acima de R$ 40.000
n 106 · 64,2% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 16.001–20.000
P25–P75R$ 8.001–12.000 a R$ 25.001–30.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a acima de R$ 40.000
em 2025mediana ≈ R$ 16,3 mil
n 106 · 64,2% acima de R$ 12 mil
48121620253040R$ mil
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · medianas interpoladas de faixas · R$ nominaisreais de 2025 (IPCA aprox.) · n 48–106
Analytics Engineer
R$ 10,1 mil → R$ 12,3 mil mediana 2022 → 2025-26
R$ 11,5 mil → R$ 12,3 mil mediana 2022 → 2025-26
2021
2022
2023
2024
2025-26
Engenharia de Dados
R$ 7,9 mil → R$ 12,1 mil mediana 2021 → 2025-26
R$ 9,6 mil → R$ 12,1 mil mediana 2021 → 2025-26
2021
2022
2023
2024
2025-26
Ciência de Dados
R$ 7,7 mil → R$ 11,5 mil mediana 2021 → 2025-26
R$ 9,4 mil → R$ 11,5 mil mediana 2021 → 2025-26
2021
2022
2023
2024
2025-26
Análise de Dados
R$ 5,9 mil → R$ 7,4 mil mediana 2021 → 2025-26
R$ 7,2 mil → R$ 7,4 mil mediana 2021 → 2025-26
2021
2022
2023
2024
2025-26
Outras funções de dados
R$ 5,4 mil → R$ 7,1 mil mediana 2021 → 2025-26
R$ 6,5 mil → R$ 7,1 mil mediana 2021 → 2025-26
2021
2022
2023
2024
2025-26
Analista de BI
R$ 5,2 mil → R$ 6,4 mil mediana 2021 → 2025-26
R$ 6,3 mil → R$ 6,4 mil mediana 2021 → 2025-26
2021
2022
2023
2024
2025-26
Ver medianas como tabela
Família
2021
2022
2023
2024
2025-26
Todos os profissionais
R$ 7,3 mil
R$ 7,6 mil
R$ 8,4 mil
R$ 9,8 mil
R$ 10,7 mil
ML/AI Engineer
R$ 8,3 mil
R$ 10,3 mil
R$ 10,6 mil
R$ 12,7 mil
R$ 16,3 mil
Analytics Engineer
—
R$ 10,1 mil
R$ 9,8 mil
R$ 9,8 mil
R$ 12,3 mil
Engenharia de Dados
R$ 7,9 mil
R$ 8,9 mil
R$ 10,1 mil
R$ 11,1 mil
R$ 12,1 mil
Ciência de Dados
R$ 7,7 mil
R$ 8,6 mil
R$ 9,6 mil
R$ 10,8 mil
R$ 11,5 mil
Análise de Dados
R$ 5,9 mil
R$ 5,9 mil
R$ 6,0 mil
R$ 6,9 mil
R$ 7,4 mil
Outras funções de dados
R$ 5,4 mil
R$ 4,9 mil
R$ 5,9 mil
R$ 6,7 mil
R$ 7,1 mil
Analista de BI
R$ 5,2 mil
R$ 5,2 mil
R$ 5,3 mil
R$ 5,7 mil
R$ 6,4 mil
Medianas interpoladas de faixas · sempre em R$ nominais (o seletor acima não altera esta tabela).
A curva de carreira: quanto paga cada faixa de experiência (2025/26)
Como ler: caixa P25–P75 · traço vertical = mediana · uma edição só, sem comparação entre ondas. A mediana de quem tem 10+ anos é 5,9× a de quem tem menos de 1 ano. Passe o mouse (ou navegue por Tab) em cada faixa.
P25–P75
mediana
R$ 3,4 mil → R$ 20,0 mil mediana, de menos de 1 ano a 10+ anos (5,9×)
8 mil16 mil24 mil32 mil
menos de 1 ano
menos de 1 ano de experiência em dados · 2025/26
P25R$ 1.948
medianaR$ 3.405
P75R$ 5.477
n 218 · medianas interpoladas de faixas
R$ 3,4 mil
1–2 anos
1–2 anos de experiência em dados · 2025/26
P25R$ 3.645
medianaR$ 5.641
P75R$ 8.544
n 511 · medianas interpoladas de faixas
R$ 5,6 mil
3–4 anos
3–4 anos de experiência em dados · 2025/26
P25R$ 6.592
medianaR$ 9.414
P75R$ 13.008
n 814 · medianas interpoladas de faixas
R$ 9,4 mil
5–6 anos
5–6 anos de experiência em dados · 2025/26
P25R$ 9.565
medianaR$ 13.200
P75R$ 18.300
n 650 · medianas interpoladas de faixas
R$ 13,2 mil
7–10 anos
7–10 anos de experiência em dados · 2025/26
P25R$ 12.330
medianaR$ 17.160
P75R$ 24.101
n 417 · medianas interpoladas de faixas
R$ 17,2 mil
10+ anos
10+ anos de experiência em dados · 2025/26
P25R$ 13.771
medianaR$ 20.000
P75R$ 29.000
n 440 · medianas interpoladas de faixas
R$ 20,0 mil
Fonte: State of Data 2025/26 (uma edição só; sem comparação entre ondas) · base: empregados com faixa salarial e tempo de experiência em dados informados · medianas interpoladas de faixas, R$ nominais · exclui quem respondeu "não tenho experiência na área de dados" (n 178; salário possivelmente de outra área) · n por faixa 218–814
Ver curva como tabela
Experiência em dados
P25
Mediana
P75
n
menos de 1 ano
R$ 1.948
R$ 3.405
R$ 5.477
218
1–2 anos
R$ 3.645
R$ 5.641
R$ 8.544
511
3–4 anos
R$ 6.592
R$ 9.414
R$ 13.008
814
5–6 anos
R$ 9.565
R$ 13.200
R$ 18.300
650
7–10 anos
R$ 12.330
1 em 3
33,4%
35,4%
31,1%
2021 · mix de senioridade (ICs)
Júnior33,4%
Pleno35,4%
Sênior+31,1%
n 1.857 · só contribuidores individuais
34,3%
35,6%
30,1%
2022 · mix de senioridade (ICs)
Júnior34,3%
Pleno35,6%
Sênior+30,1%
n 2.981 · só contribuidores individuais
27,1%
36,1%
36,8%
2023 · mix de senioridade (ICs)
Júnior27,1%
Pleno36,1%
Sênior+36,8%
n 3.857 · só contribuidores individuais
22,7%
36,1%
41,2%
2024 · mix de senioridade (ICs)
Júnior22,7%
Pleno36,1%
Sênior+41,2%
n 3.818 · só contribuidores individuais
20,7%
31,0%
48,3%
2025-26 · mix de senioridade (ICs)
Júnior20,7%
Pleno31,0%
Sênior+48,3%
n 2.501 · só contribuidores individuais
1 em 5
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · só contribuidores individuais (gestores excluídos) · n 1.857–3.857
Ver mix como tabela
Edição
Júnior
Pleno
Sênior+
n (ICs)
2021
33,4%
35,4%
31,1%
1.857
2022
34,3%
35,6%
30,1%
2.981
2023
27,1%
36,1%
36,8%
3.857
2024
22,7%
36,1%
41,2%
3.818
2025-26
20,7%
31,0%
48,3%
2.501
Quais cadeiras crescem: share de cada família, 2021 → 2025/26
Analytics Engineer mais que dobra desde que entrou na pesquisa; Analista de BI encolhe pela metade. Passe o mouse (ou Tab) no rótulo da direita para a série completa.
20212025-26
BI18,2%
Análise17,4%
Outras25,9%
Ciência19,2%
Engenharia16,6%
ML/AI2,6%
Analytics Eng. 2,3% entra em 2022
5,4%Analytics Eng.
Analytics Engineer · share por edição
2021sem a opção
20222,3%
20233,6%
20246,0%
2025-265,4%
8,6%BI
Analista de BI · share por edição
202118,2%
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · share de cada família entre quem atua com dados · Analytics Engineer só existe como opção a partir de 2022 (quebra de série declarada) · n 1.857–3.857
A pequena empresa contratou seu primeiro time de dados
Em empresas de até 100 pessoas, quem dizia que a empresa não tinha ninguém de dados:
34,3% → 17,6%
pico 2022 → 2025-26
2021
2021 · empresas de até 100 pessoas
sem dados21,8%
n 156
34,3%
2022
2022 · empresas de até 100 pessoas
sem dados
28,7% → 16,9% mudaram de emprego em 6 meses
76,9% → 55,7% aprovação entre quem entrevistou
Denominador desta visão: só quem participou de entrevistas nos últimos 6 meses (61,3% dos empregados em 2021, 51,2% em 2025/26).
2021
2022
2023
2024
2025-26
28,7% mudaram
76,9% aprovados
28,7%
18,5%
14,1%
38,7%
46,8%
30,2%
23,0%
2021 · % dos empregados
Aprovado e mudou28,7%
Aprovado, não mudou18,5%
Entrevistou, não aprovado14,1%
Não entrevistou38,7%
aprovação entre quem entrevistou 76,9% · n 2.362
2021 · % de quem entrevistou
Aprovado e mudou46,8%
Aprovado, não mudou30,2%
Entrevistou, não aprovado23,0%
entrevistaram: 61,3% dos empregados · n 2.362
20,7%
16,5%
17,5%
45,3%
37,8%
30,2%
32,0%
2022 · % dos empregados
Aprovado e mudou20,7%
Aprovado, não mudou16,5%
Entrevistou, não aprovado
17,7%
10,9%
21,7%
49,7%
35,2%
21,7%
43,1%
2023 · % dos empregados
Aprovado e mudou17,7%
Aprovado, não mudou10,9%
Entrevistou, não aprovado
17,7%
11,6%
20,7%
50,0%
35,4%
23,2%
41,4%
2024 · % dos empregados
Aprovado e mudou17,7%
Aprovado, não mudou11,6%
Entrevistou, não aprovado
16,9%
11,7%
22,7%
48,8%
33,0%
22,9%
44,3%
2025-26 · % dos empregados
Aprovado e mudou16,9%
Aprovado, não mudou11,7%
16,9%
55,7%
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · janela: participação em processos nos 6 meses anteriores a cada edição · base: profissionais empregados · n 2.362–4.863
Ver funil como tabela
Edição
Aprovado e mudou
Aprovado, não mudou
Entrevistou, não aprovado
Não entrevistou
Aprovação
n
2021
28,7%
18,5%
14,1%
38,7%
76,9%
2.362
2022
20,7%
16,5%
17,5%
45,3%
68,0%
3.694
2023
17,7%
10,9%
21,7%
49,7%
56,9%
4.753
2024
17,7%
11,6%
20,7%
50,0%
58,5%
4.863
2025-26
16,9%
11,7%
22,7%
48,8%
55,7%
3.228
"Aprovação" = aprovados (mudou + não mudou) ÷ quem entrevistou.
Quem ainda gira (2025/26)
% que mudou de emprego em 6 meses, por senioridade: o giro júnior segue maior; pleno e sênior travaram em ~17%.
Júnior
24,1%
Júnior · 2025/26
mudou24,1%
entrevistou55,6%
aprovação52,8%
n 518
Pleno
17,3%
Pleno · 2025/26
mudou17,3%
entrevistou53,7%
aprovação53,5%
n 776
Sênior+
17,5%
Sênior+ · 2025/26
mudou17,5%
entrevistou54,2%
aprovação59,9%
n 1.207
Fonte: State of Data 2025/26 · n 518–1.207
A vontade de trocar continua; a porta apertou
Intenção de troca, 2021 → 2025/26:
Buscando ativamente
35,6% → 34,6%
Não busca, mas está aberto
36,1% → 40,5%
Três em cada quatro (75,1%) seguem no mercado por vontade própria; o que caiu foi a conversão. Quem tem salário a defender ficou preso na cadeira.
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · n 2.365–3.228
19,0%
6,4%
conta paga: +14–17% no mesmo cargo e nível
2023 · uso de IA generativa
não usa19,0%
só ferramentas grátis59,4%
paga (própria ou empresa)13,1%
→ empresa paga6,4%
n 3.772
2024 · uso de IA generativa
não usa6,2%
só ferramentas grátis45,2%
paga (própria ou empresa)33,7%
→ empresa paga19,3%
n 3.619
2025-26 · uso de IA generativa
não usa1,9%
só ferramentas grátis22,0%
paga (própria ou empresa)64,8%
→ empresa paga42,4%
n 2.106
42,4%empresa paga
1,9%não usa
202120222023202425-26
No cruzamento das linhas: conta paga = +14–17% no mesmo cargo e nível.
Fonte: State of Data 2023–2025/26 (o bloco de IA não existia antes) · base: quem respondeu o bloco de uso de IA generativa · "empresa paga" ⊂ "paga"; "só grátis" exclui quem marcou Copilot (a opção agrupa ferramentas pagas) · prêmio salarial: mediana paga vs. só-grátis dentro do mesmo cargo e nível, células com n≥30 dos dois lados · n 2.106–3.772
Ver adoção e prêmio salarial como tabela
Edição
Não usa
Só grátis
Paga (qualquer)
Empresa paga
n
2023
19,0%
59,4%
13,1%
6,4%
3.772
2024
6,2%
45,2%
33,7%
19,3%
3.619
2025-26
1,9%
22,0%
64,8%
42,4%
2.106
Família (2025/26)
Mediana paga
Mediana só grátis
Prêmio
n (paga/grátis)
Outras funções de dados
R$ 10.163
R$ 5.476
+85,6%
217/99
Ciência de Dados
R$ 12.241
R$ 9.048
+35,3%
271/63
Engenharia de Dados
R$ 12.877
R$ 9.905
+30,0%
279/66
Analista de BI
R$ 7.632
R$ 6.143
+24,2%
105/67
Análise de Dados
R$ 7.690
R$ 7.125
+7,9%
332/143
Prêmio bruto por família, SEM controle de nível (por isso maior que os +14–17% da anotação, que comparam pessoas do mesmo cargo E nível). Analytics Engineer e ML/AI Engineer: n<30 de um dos lados; células suprimidas com o n declarado.
O que trava a GenAI nas empresas: medo vs capacidade, 2023 → 2025/26
Como ler: cada seta vai de 2023 (anel vazado) a 2025/26 (ponta). Os bloqueios de medo caem todos; os de capacidade sobem todos. Só gestores respondem este bloco.
2023
2025-26 (a seta aponta a direção)
69,9% → 88,4% já têm GenAI em produção
Capacidade: todos subindo ↑
Falta de expertise no time
Falta de expertise no time · gestores
202336,5%
202434,8%
2025-2640,4%
n 565 em 2025/26
36,5% → 40,4%
Dados não estão prontos
Dados não estão prontos · gestores
202332,2%
202430,7%
2025-2638,2%
n 565 em 2025/26
32,2% → 38,2%
ROI não comprovado
ROI não comprovado · gestores
202316,1%
202426,4%
2025-2629,6%
n 565 em 2025/26
16,1% → 29,6%
Medo: todos caindo ↓
Segurança e privacidade
Segurança e privacidade · gestores
202333,5%
202433,3%
2025-2628,8%
n 565 em 2025/26
33,5% → 28,8%
Fonte: State of Data 2023–2025/26 · só gestores respondem este bloco · múltipla escolha (as barras não somam 100%) · n 565–942
Ver todos os bloqueios como tabela
Bloqueio
2023
2024
2025-26
Falta de expertise no time
36,5%
34,8%
40,4%
Dados não estão prontos
32,2%
30,7%
38,2%
ROI não comprovado
16,1%
26,4%
29,6%
Segurança e privacidade
33,5%
33,3%
28,8%
Regulamentação
15,2%
13,2%
10,3%
Propriedade intelectual
15,5%
13,1%
Ciência
72,3%
ML/AI79,2%
Outras41,0%
Analytics Eng. 68,6% entra em 2022
35,1%Análise
Análise de Dados · % remoto por edição
202159,0%
202246,0%
202343,8%
202446,3%
2025-2635,1%
31,6%BI
Analista de BI · % remoto por edição
202153,6%
202240,5%
202335,6%
202433,6%
2025-2631,6%
60,9%Engenharia
Engenharia de Dados · % remoto por edição
202172,5%
202268,0%
202369,6%
202464,1%
2025-2660,9%
54,1%Analytics Eng.
Analytics Engineer · % remoto por edição
2021sem a opção
202268,6%
202361,2%
202459,2%
2025-2654,1%
49,3%Ciência
Ciência de Dados · % remoto por edição
202172,3%
202257,7%
202358,1%
202459,2%
2025-2649,3%
62,3%ML/AI
ML/AI Engineer · % remoto por edição
202179,2%
202265,2%
202369,3%
202473,8%
2025-2662,3%
27,4%Outras
Outras funções de dados · % remoto por edição
202141,0%
202231,1%
202332,0%
202431,0%
2025-2627,4%
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · % em modelo 100% remoto dentro de cada família · medianas salariais por modelo em R$ nominais (2025/26) · Analytics Engineer só existe como opção a partir de 2022 · n por célula 48–957
Ver % remoto como tabela
Família
2021
2022
2023
2024
2025-26
ML/AI Engineer
79,2%
65,2%
69,3%
73,8%
62,3%
Engenharia de Dados
72,5%
68,0%
69,6%
64,1%
60,9%
Analytics Engineer
—
68,6%
61,2%
59,2%
54,1%
Ciência de Dados
72,3%
57,7%
58,1%
59,2%
49,3%
Análise de Dados
59,0%
46,0%
43,8%
46,3%
35,1%
Analista de BI
53,6%
40,5%
35,6%
33,6%
31,6%
Outras funções de dados
41,0%
31,1%
32,0%
31,0%
27,4%
Os quatro modelos de trabalho, edição a edição
Como ler: cada barra soma 100% de quem informou o modelo. O tracejado acompanha a borda do remoto encolhendo. Passe o mouse (ou Tab) para o mix completo.
Remoto
Híbrido flexível
Híbrido fixo
Presencial
10,2% → 20,0% o híbrido fixo dobrou
2021
2022
2023
2024
2025-26
56,4% remotos
56,4%
19,5%
10,2%
13,9%
2021 · modelo de trabalho
Remoto56,4%
Híbrido flexível19,5%
Híbrido fixo10,2%
Presencial13,9%
n 2.365
45,7%
25,6%
12,9%
15,8%
2022 · modelo de trabalho
Remoto45,7%
Híbrido flexível25,6%
Híbrido fixo12,9%
Presencial15,8%
n 3.694
46,3%
20,5%
16,6%
16,6%
2023 · modelo de trabalho
Remoto46,3%
Híbrido flexível20,5%
Híbrido fixo16,6%
Presencial16,6%
n 4.753
45,7%
20,5%
17,5%
16,3%
2024 · modelo de trabalho
Remoto45,7%
Híbrido flexível20,5%
Híbrido fixo17,5%
Presencial16,3%
n 4.863
39,7%
19,5%
20,0%
20,8%
2025-26 · modelo de trabalho
Remoto39,7%
Híbrido flexível19,5%
Híbrido fixo20,0%
Presencial20,8%
n 3.228
39,7%
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · base: quem informou o modelo de trabalho · n 2.365–4.863
Ver modelos como tabela
Edição
Remoto
Híbrido flexível
Híbrido fixo
Presencial
n
2021
56,4%
19,5%
10,2%
13,9%
2.365
2022
45,7%
25,6%
12,9%
15,8%
3.694
2023
46,3%
20,5%
16,6%
16,6%
4.753
2024
45,7%
20,5%
R$ 6.137 vs R$ 8.525 mediana geral, mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −28,0%
4 mil8 mil12 mil16 mil
Sênior+
Sênior+ · 2022 · mediana mensal
Homens brancosR$ 11.837 (n 494)
Homens pardos/pretosR$ 11.333 (n 187)
Mulheres brancasR$ 10.667 (n 126)
Mulheres pardas/pretasR$ 10.273 (n 53)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −13,2%
R$ 10,3 mil · −13,2%vs R$ 11,8 mil
Pleno
Pleno · 2022 · mediana mensal
Homens brancosR$ 7.254 (n 498)
Homens pardos/pretosR$ 6.500 (n 235)
Mulheres brancas
Júnior
Júnior · 2022 · mediana mensal
Homens brancosR$ 3.506 (n 456)
Homens pardos/pretosR$ 3.422 (n 259)
Mulheres brancas
Fonte: State of Data 2022 · medianas mensais em R$ nominais, escala fixa 0–16 mil · gap = mediana das mulheres pardas/pretas vs homens brancos no mesmo nível · n por célula 53–498
R$ 6.862 vs R$ 9.332 mediana geral, mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −26,5%
4 mil8 mil12 mil16 mil
Sênior+
Sênior+ · 2023 · mediana mensal
Homens brancosR$ 12.444 (n 750)
Homens pardos/pretosR$ 11.450 (n 311)
Mulheres brancasR$ 11.494 (n 202)
Mulheres pardas/pretasR$ 10.800 (n 86)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −13,2%
R$ 10,8 mil · −13,2%vs R$ 12,4 mil
Pleno
Pleno · 2023 · mediana mensal
Homens brancosR$ 6.789 (n 661)
Homens pardos/pretosR$ 6.670 (n 355)
Mulheres brancas
Júnior
Júnior · 2023 · mediana mensal
Homens brancosR$ 3.635 (n 443)
Homens pardos/pretosR$ 3.445 (n 275)
Mulheres brancas
Fonte: State of Data 2023 · medianas mensais em R$ nominais, escala fixa 0–16 mil · gap = mediana das mulheres pardas/pretas vs homens brancos no mesmo nível · n por célula 86–750
R$ 7.782 vs R$ 10.669 mediana geral, mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −27,1%
4 mil8 mil12 mil16 mil
Sênior+
Sênior+ · 2024 · mediana mensal
Homens brancosR$ 13.590 (n 834)
Homens pardos/pretosR$ 12.752 (n 347)
Mulheres brancasR$ 11.625 (n 238)
Mulheres pardas/pretasR$ 11.405 (n 85)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −16,1%
R$ 11,4 mil · −16,1%vs R$ 13,6 mil
Pleno
Pleno · 2024 · mediana mensal
Homens brancosR$ 7.383 (n 666)
Homens pardos/pretosR$ 6.885 (n 315)
Mulheres brancas
Júnior
Júnior · 2024 · mediana mensal
Homens brancosR$ 3.762 (n 392)
Homens pardos/pretosR$ 2.984 (n 208)
Mulheres brancas
Fonte: State of Data 2024 · medianas mensais em R$ nominais, escala fixa 0–16 mil · gap = mediana das mulheres pardas/pretas vs homens brancos no mesmo nível · n por célula 69–834
R$ 8.174 vs R$ 11.654 mediana geral, mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −29,9%
4 mil8 mil12 mil16 mil
Sênior+
Sênior+ · 2025-26 · mediana mensal
Homens brancosR$ 14.872 (n 640)
Homens pardos/pretosR$ 12.794 (n 281)
Mulheres brancasR$ 13.127 (n 171)
Mulheres pardas/pretasR$ 11.231 (n 68)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −24,5%
R$ 11,2 mil · −24,5%vs R$ 14,9 mil
Pleno
Pleno · 2025-26 · mediana mensal
Homens brancosR$ 7.531 (n 383)
Homens pardos/pretosR$ 7.326 (n 191)
Mulheres brancas
Júnior
Júnior · 2025-26 · mediana mensal
Homens brancosR$ 3.645 (n 214)
Homens pardos/pretosR$ 3.760 (n 138)
Mulheres brancas
Fonte: State of Data 2025-26 · medianas mensais em R$ nominais, escala fixa 0–16 mil · gap = mediana das mulheres pardas/pretas vs homens brancos no mesmo nível · n por célula 51–640
O gap geral, edição a edição: −28,0% (2022) · −26,5% (2023) · −27,1% (2024) · −29,9% (25-26). O pior da série é o atual.
Estar em níveis mais baixos não explica o buraco: aplicando o mix de senioridade dos homens brancos aos gaps dentro de cada nível, a senioridade explica 39% do gap em 2025/26; os outros 61% persistem entre pessoas do mesmo nível.
Ver medianas como tabela (2025/26)
Grupo (2025/26)
Júnior
Pleno
Sênior+
Geral
Homens brancos
R$ 3.645
R$ 7.531
R$ 14.872
R$ 11.654
Homens pardos/pretos
R$ 3.760
R$ 7.326
R$ 12.794
R$ 9.593
Mulheres brancas
R$ 3.206
R$ 7.727
R$ 13.127
R$ 10.376
Mulheres pardas/pretas
R$ 3.050
R$ 7.077
R$ 11.231
R$ 8.174
Medianas mensais em R$ nominais, interpoladas de faixas (o seletor acima não altera esta tabela).
2,0%
mora fora: pergunta nasce em 2022
série pequena: n remoto-exterior 53→141; leia a direção
exportar trabalho passa emigrar: 2,79× a CLT(R$ 29.100 vs R$ 10.422)
2021 · trabalho internacional
busca só exterior9,4%
remoto p/ estrangeira2,0% (n 2.645)
mora forasem a pergunta
mediana remoto-exteriorR$ 23.438
mediana CLT BrasilR$ 7.281
bases distintas; ver nota abaixo
2022 · trabalho internacional
busca só exterior9,6%
remoto p/ estrangeira1,6% (n 4.271)
mora fora2,3%
mediana remoto-exteriorR$ 24.688
mediana CLT BrasilR$ 7.825
bases distintas; ver nota abaixo
2023 · trabalho internacional
busca só exterior9,3%
remoto p/ estrangeira2,2% (n 5.293)
mora fora2,3%
mediana remoto-exteriorR$ 24.737
mediana CLT BrasilR$ 8.459
bases distintas; ver nota abaixo
2024 · trabalho internacional
busca só exterior8,6%
remoto p/ estrangeira2,5% (n 5.217)
mora fora2,7%
mediana remoto-exteriorR$ 25.417
mediana CLT BrasilR$ 9.730
bases distintas; ver nota abaixo
2025-26 · trabalho internacional
busca só exterior9,3%
remoto p/ estrangeira4,0% (n 3.495)
mora fora3,5%
mediana remoto-exteriorR$ 29.100
mediana CLT BrasilR$ 10.422
bases distintas; ver nota abaixo
9,3%busca só exterior
4,0%remoto-exterior
3,5%mora fora
202120222023202425-26
No cruzamento: exportar trabalho passa emigrar, por 2,79× a CLT (R$ 29.100 vs R$ 10.422).
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · bases distintas: remoto-exterior e mora-fora sobre todos os respondentes (n 2.645–5.293); busca-só-exterior sobre empregados (n 2.365–4.863) · medianas em R$ nominais · a população remoto-exterior é pequena (n 53→141); leia a direção, não o decimal.
Ver rotas como tabela
Edição
Busca só exterior
Remoto-exterior
Mora fora
Mediana rem.-ext.
Mediana CLT
2021
9,4%
2,0%
—
R$ 23.438
R$ 7.281
2022
9,6%
1,6%
2,3%
R$ 24.688
R$ 7.825
2023
9,3%
2,2%
2,3%
R$ 24.737
R$ 8.459
2024
8,6%
2,5%
2,7%
R$ 25.417
R$ 9.730
2025-26
9,3%
4,0%
3,5%
R$ 29.100
R$ 10.422
Mora fora: pergunta nasce em 2022. Medianas em R$ nominais; a coluna remoto-exterior tem n pequeno (53→141).
Linguagens
72,5% → 81,8% Python
a pergunta muda em 2025
84%
92%
16%
2021 · linguagens
SQL80,1%
Python72,5%
R16,5%
n 1.857
2022 · linguagens
SQL79,4%
Python70,1%
R12,9%
n 2.981
2023 · linguagens
SQL83,7%
Python74,9%
R10,8%
n 3.772
2024 · linguagens
SQL87,7%
Python81,8%
R9,8%
n 3.589
2025-26 · linguagem preferida (pergunta nova)
SQL84,2%
Python92,0%
R15,6%
n 2.096 · não comparável com a série de uso
88% SQL
82% Python
10% R
2122232425-26
Demanda 2026:SQL 18,3% · Python 14,4% · R 9,1% das vagas ativas
Cloud
26,8% → 34,8% Azure
Plataformas de dados
12,5% → 32,9% Databricks
Ferramentas de BI
6,3% → 22,6% Looker
2022 suprimido
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · % dos respondentes que usam a ferramenta no trabalho (múltipla escolha: as linhas não somam 100%) · linguagens: a pergunta muda em 2025-26, de uso no dia a dia para "linguagem preferida" (pergunta nova, multi-seleção em que 81% marcam mais de uma; losangos vazados, série não comparável) · BI 2022: bloco quebrado no export público (202 de 4.271 linhas), ponto suprimido · n 1.855–3.772 · Demanda: Observatório CV10x (vagas ativas, 3.490 hoje) · Oferta/uso: State of Data. Duas fontes, duas bases; compare direções, não decimais
Ver todas as ferramentas como tabela
Ferramenta
2021
2022
2023
2024
2025-26
SQL · Linguagem
80,1%
79,4%
83,7%
87,7%
—
Python · Linguagem
72,5%
70,1%
74,9%
81,8%
—
R · Linguagem
16,5%
12,9%
10,8%
9,8%
—
AWS · Cloud
42,4%
41,2%
42,3%
44,1%
48,3%
Azure · Cloud
26,8%
28,1%
31,6%
30,9%
34,8%
GCP · Cloud
24,2%
29,9%
30,6%
29,3%
30,9%
PostgreSQL · Plataforma
29,8%
25,6%
28,3%
31,4%
36,8%
SQL Server · Plataforma
33,8%
32,0%
32,1%
29,3%
33,5%
Databricks · Plataforma
12,5%
17,8%
21,4%
31,1%
32,9%
MySQL · Plataforma
28,2%
27,0%
24,6%
23,2%
28,5%
BigQuery · Plataforma
18,3%
24,7%
26,1%
26,2%
27,0%
Oracle · Plataforma
19,1%
16,0%
18,2%
17,9%
19,6%
Redshift · Plataforma
12,1%
10,8%
11,0%
10,2%
11,0%
Snowflake · Plataforma
3,4%
5,5%
5,8%
6,2%
9,1%
Power BI · BI
52,5%
supr.
57,1%
55,2%
59,0%
Looker · BI
6,3%
supr.
23,8%
23,0%
22,6%
Tableau · BI
18,1%
supr.
18,9%
19,0%
13,6%
Todas as 17 séries de uso do artefato (o gráfico destaca as 13 com briga legível). Múltipla escolha: as colunas não somam 100%. Linguagens: a pergunta muda em 2025-26, de uso no dia a dia para preferida (pergunta nova, não comparável; valores no gráfico). BI 2022: bloco quebrado no export, suprimido.
2025-26
3.495
3.228
2.501
727
Amostra autosselecionada (comunidade Data Hackers): leia tendências, não censo. Salários coletados em faixas e tratados como faixas: medianas interpoladas, valores nominais (IPCA ≈ +25% no período, não descontado), topo aberto acima de R$ 40 mil. Células com n<30 aparecem suprimidas com o n, nunca somem em silêncio.
Onde a série quebra: cada quebra declarada
2025-26: 2025-26 adicionou o nível 'Especialista/Staff+' acima de Sênior; mesclado em senior_plus para manter a série comparável.
2022: Em 2021 a opção de cargo mescla 'Analista de BI/BI Analyst/Analytics Engineer'; a série analytics_engineer começa em 2022.
2025-26: A pergunta de linguagens MUDOU em 2025-26: 'linguagens que você utiliza no trabalho (dia a dia)' termina em 2024 e o export passa a trazer 'linguagem preferida' (pergunta nova, menu diferente, multi-seleção em que 81% marcam mais de uma). As duas séries não são comparáveis; a preferida aparece como marcador próprio.
2023: Perguntas de uso pessoal de IA generativa e de GenAI na empresa nascem em 2023.
2022: Cor/raça/etnia só é perguntada a partir de 2022; recortes interseccionais começam em 2022.
2024: O menu de motivos de insatisfação foi substituído em 2024 (7 opções → 11 opções, textos diferentes); as duas fases não são comparáveis entre si.
2023: No export público de 2023 os rótulos das colunas-flag de cloud (AWS/GCP/Azure) estão rotacionados; corrigido via cross-tab com a 'Cloud preferida' (ver contract.ts CLOUD_FLAGS).
2022: O bloco de flags de ferramentas de BI de 2022 está quebrado no export público (apenas 202 de 4271 linhas preenchidas); ponto suprimido.
2023: A partir de 2023 a pergunta de entrevistas ganhou a opção 'aprovado no meu primeiro emprego'; incluída em approvedMoved.
Fonte: microdados públicos do State of Data Brasil (Kaggle/Data Hackers), recomputados por pipeline versionado. O contrato de harmonização vive em código e o build recusa publicar números que divirjam da verificação.
sem dados nesta edição
2022 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 20.001–25.000
n 70 · 34,3% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 20.001–25.000
em 2025mediana ≈ R$ 11,5 mil
n 70 · 34,3% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 16.001–20.000
n 139 · 35,3% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 10,8 mil
n 139 · 35,3% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 16.001–20.000
n 228 · 36% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 10,2 mil
n 228 · 36% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 12.001–16.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 6.001–8.000 a R$ 20.001–25.000
n 135 · 51,9% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 12.001–16.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 6.001–8.000 a R$ 20.001–25.000
em 2025mediana ≈ R$ 12,3 mil
n 135 · 51,9% acima de R$ 12 mil
48121620253040R$ mil
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · medianas interpoladas de faixas · R$ nominaisreais de 2025 (IPCA aprox.) · n 70–228
2021 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 16.001–20.000
n 309 · 29,1% acima de R$ 12 mil
2021 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 9,6 mil
n 309 · 29,1% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 16.001–20.000
n 490 · 29,4% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 10,2 mil
n 490 · 29,4% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 20.001–25.000
n 684 · 37% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 20.001–25.000
em 2025mediana ≈ R$ 11,1 mil
n 684 · 37% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 20.001–25.000
n 661 · 43,3% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 20.001–25.000
em 2025mediana ≈ R$ 11,5 mil
n 661 · 43,3% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 12.001–16.000
P25–P75R$ 8.001–12.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 25.001–30.000
n 430 · 50,7% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 12.001–16.000
P25–P75R$ 8.001–12.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 25.001–30.000
em 2025mediana ≈ R$ 12,1 mil
n 430 · 50,7% acima de R$ 12 mil
48121620253040R$ mil
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · medianas interpoladas de faixas · R$ nominaisreais de 2025 (IPCA aprox.) · n 309–684
2021 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
n 357 · 20,4% acima de R$ 12 mil
2021 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 9,4 mil
n 357 · 20,4% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 16.001–20.000
n 556 · 28,2% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 9,8 mil
n 556 · 28,2% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 16.001–20.000
n 687 · 31,9% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 3.001–4.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 10,5 mil
n 687 · 31,9% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 16.001–20.000
n 687 · 41,5% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 6.001–8.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 11,3 mil
n 687 · 41,5% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 8.001–12.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 20.001–25.000
n 424 · 46% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 8.001–12.000
P25–P75R$ 8.001–12.000 a R$ 16.001–20.000
P10–P90R$ 4.001–6.000 a R$ 20.001–25.000
em 2025mediana ≈ R$ 11,5 mil
n 424 · 46% acima de R$ 12 mil
48121620253040R$ mil
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · medianas interpoladas de faixas · R$ nominaisreais de 2025 (IPCA aprox.) · n 357–687
2021 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 8.001–12.000
n 324 · 7,4% acima de R$ 12 mil
2021 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 8.001–12.000
em 2025mediana ≈ R$ 7,2 mil
n 324 · 7,4% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
n 639 · 10,8% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 6,8 mil
n 639 · 10,8% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
n 907 · 10,5% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 6,6 mil
n 907 · 10,5% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
n 957 · 14,8% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 7,2 mil
n 957 · 14,8% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
n 599 · 17,5% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 7,4 mil
n 599 · 17,5% acima de R$ 12 mil
48121620253040R$ mil
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · medianas interpoladas de faixas · R$ nominaisreais de 2025 (IPCA aprox.) · n 324–957
2021 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 12.001–16.000
n 481 · 12,1% acima de R$ 12 mil
2021 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 6,5 mil
n 481 · 12,1% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 2.001–3.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 12.001–16.000
n 779 · 10% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 2.001–3.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 5,6 mil
n 779 · 10% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
n 859 · 17,8% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 6,5 mil
n 859 · 17,8% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
n 786 · 19,5% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 7,0 mil
n 786 · 19,5% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 16.001–20.000
n 592 · 25,2% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 12.001–16.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 16.001–20.000
em 2025mediana ≈ R$ 7,1 mil
n 592 · 25,2% acima de R$ 12 mil
48121620253040R$ mil
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · medianas interpoladas de faixas · R$ nominaisreais de 2025 (IPCA aprox.) · n 481–859
2021 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 6.001–8.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 8.001–12.000
n 338 · 8,6% acima de R$ 12 mil
2021 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 6.001–8.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 8.001–12.000
em 2025mediana ≈ R$ 6,3 mil
n 338 · 8,6% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 6.001–8.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 8.001–12.000
n 378 · 7,4% acima de R$ 12 mil
2022 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 6.001–8.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 8.001–12.000
em 2025mediana ≈ R$ 5,9 mil
n 378 · 7,4% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 6.001–8.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 8.001–12.000
n 506 · 6,3% acima de R$ 12 mil
2023 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 6.001–8.000
P10–P90R$ 1.001–2.000 a R$ 8.001–12.000
em 2025mediana ≈ R$ 5,8 mil
n 506 · 6,3% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 8.001–12.000
n 396 · 7,6% acima de R$ 12 mil
2024 · faixas originais
medianaR$ 4.001–6.000
P25–P75R$ 3.001–4.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 8.001–12.000
em 2025mediana ≈ R$ 5,9 mil
n 396 · 7,6% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
n 215 · 13% acima de R$ 12 mil
2025-26 · faixas originais
medianaR$ 6.001–8.000
P25–P75R$ 4.001–6.000 a R$ 8.001–12.000
P10–P90R$ 2.001–3.000 a R$ 12.001–16.000
em 2025mediana ≈ R$ 6,4 mil
n 215 · 13% acima de R$ 12 mil
48121620253040R$ mil
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · medianas interpoladas de faixas · R$ nominaisreais de 2025 (IPCA aprox.) · n 215–506
R$ 17.160
R$ 24.101
417
10+ anos
R$ 13.771
R$ 20.000
R$ 29.000
440
State of Data 2025/26 · quantis interpolados de faixas, R$ nominais.
202212,7%
202313,1%
202410,4%
2025-268,6%
24,0%Análise
Análise de Dados · share por edição
202117,4%
202221,4%
202323,5%
202425,1%
2025-2624,0%
23,7%Outras
Outras funções de dados · share por edição
202125,9%
202226,1%
202322,3%
202420,6%
2025-2623,7%
17,0%Ciência
Ciência de Dados · share por edição
202119,2%
202218,7%
202317,8%
202418,0%
2025-2617,0%
17,2%Engenharia
Engenharia de Dados · share por edição
202116,6%
202216,4%
202317,7%
202417,3%
2025-2617,2%
4,2%ML/AI
ML/AI Engineer · share por edição
20212,6%
20222,3%
20231,9%
20242,7%
2025-264,2%
34,3%
n 175
2023
2023 · empresas de até 100 pessoas
sem dados14,2%
n 225
2024
2024 · empresas de até 100 pessoas
sem dados16,5%
n 224
17,6%
25-26
2025-26 · empresas de até 100 pessoas
sem dados17,6%
n 193
Fonte: State of Data 2021–2025/26 · respondentes em empresas de 1–100 funcionários · n 156–225 (amostra pequena; leia a direção, não o decimal)
17,5%
Não entrevistou45,3%
aprovação entre quem entrevistou 68,0% · n 3.694
2022 · % de quem entrevistou
Aprovado e mudou37,8%
Aprovado, não mudou30,2%
Entrevistou, não aprovado32,0%
entrevistaram: 54,7% dos empregados · n 3.694
21,7%
Não entrevistou49,7%
aprovação entre quem entrevistou 56,9% · n 4.753
2023 · % de quem entrevistou
Aprovado e mudou35,2%
Aprovado, não mudou21,7%
Entrevistou, não aprovado43,1%
entrevistaram: 50,3% dos empregados · n 4.753
20,7%
Não entrevistou50,0%
aprovação entre quem entrevistou 58,5% · n 4.863
2024 · % de quem entrevistou
Aprovado e mudou35,4%
Aprovado, não mudou23,2%
Entrevistou, não aprovado41,4%
entrevistaram: 50,0% dos empregados · n 4.863
Entrevistou, não aprovado
22,7%
Não entrevistou48,8%
aprovação entre quem entrevistou 55,7% · n 3.228
2025-26 · % de quem entrevistou
Aprovado e mudou33,0%
Aprovado, não mudou22,9%
Entrevistou, não aprovado44,3%
entrevistaram: 51,2% dos empregados · n 3.228
Regulamentação
Regulamentação · gestores
202315,2%
202413,2%
2025-2610,3%
n 565 em 2025/26
15,2% → 10,3%
Propriedade intelectual
Propriedade intelectual · gestores
202315,5%
202413,1%
2025-269,6%
n 565 em 2025/26
15,5% → 9,6%
9,6%
Falta de compreensão dos casos de uso
38,7%
35,5%
33,3%
Confiabilidade / alucinação
16,5%
18,4%
17,7%
Alta direção não vê valor
11,4%
9,3%
7,8%
Todos os 9 bloqueios do menu (o gráfico destaca os 6 com história direcional). Múltipla escolha: as colunas não somam 100%.
17,5%
16,3%
4.863
2025-26
39,7%
19,5%
20,0%
20,8%
3.228
R$ 7.039 (n 183)
Mulheres pardas/pretasR$ 6.593 (n 100)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −9,1%
R$ 6,6 mil · −9,1%vs R$ 7,3 mil
R$ 3.439 (n 153)
Mulheres pardas/pretasR$ 3.194 (n 103)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −8,9%
R$ 3,2 mil · −8,9%vs R$ 3,5 mil
R$ 6.806 (n 216)
Mulheres pardas/pretasR$ 6.737 (n 110)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −0,8%
R$ 6,7 mil · −0,8%vs R$ 6,8 mil
R$ 3.181 (n 185)
Mulheres pardas/pretasR$ 3.500 (n 100)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −3,7%
R$ 3,5 mil · −3,7%vs R$ 3,6 mil
R$ 7.171 (n 226)
Mulheres pardas/pretasR$ 7.105 (n 118)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −3,8%
R$ 7,1 mil · −3,8%vs R$ 7,4 mil
R$ 3.438 (n 163)
Mulheres pardas/pretasR$ 3.417 (n 69)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −9,2%
R$ 3,4 mil · −9,2%vs R$ 3,8 mil
R$ 7.727 (n 107)
Mulheres pardas/pretasR$ 7.077 (n 58)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −6,0%
R$ 7,1 mil · −6,0%vs R$ 7,5 mil
R$ 3.206 (n 87)
Mulheres pardas/pretasR$ 3.050 (n 51)
gap mulheres pardas/pretas vs homens brancos: −16,3%
R$ 3,1 mil · −16,3%vs R$ 3,6 mil
2021 · cloud
AWS42,4%
Azure26,8%
GCP24,2%
n 1.855
2022 · cloud
AWS41,2%
Azure28,1%
GCP29,9%
n 2.981
2023 · cloud
AWS42,3%
Azure31,6%
GCP30,6%
n 3.613
2024 · cloud
AWS44,1%
Azure30,9%
GCP29,3%
n 3.589
2025-26 · cloud
AWS48,3%
Azure34,8%
GCP30,9%
n 2.096
48% AWS
35% Azure
31% GCP
2122232425-26
Demanda 2026:AWS 13,2% · Azure 9,6% das vagas ativas