Movimento
RH & Pessoas lidera a aceleração
+20% em vagas ativas frente à semana anterior, com 55 oportunidades no recorte.
Mercado · Movimentos da semana
Uma leitura semanal das áreas que contratam em Gupy, Greenhouse, Lever, Ashby e Workable — quem esquentou, onde estão as vagas e o que isso muda na sua próxima decisão de carreira.
O veredito · Mercado monitorado · Brasil
atualizado 09/08O mercado monitorado ficou estável esta semana.
Semana de esfriamento: só 7 de 12 famílias subiram.
Amostra de vagas públicas em ATS (Gupy · Greenhouse · Lever · Ashby · Workable) — não o total do país. Sobre esta série ↓
E para o seu currículo? Veja quais dessas vagas combinam com você — e o que falta para chegar lá.
Comparar com meu currículo →Leitura executiva
A síntese vem dos mesmos dados abaixo — sem previsão e sem nota inventada.
Movimento
+20% em vagas ativas frente à semana anterior, com 55 oportunidades no recorte.
Entrada de vagas
170 anúncios entraram nos últimos 7 dias. Use esse fluxo junto do estoque ativo — não como sinônimo de crescimento líquido.
Barreira de entrada
Para níveis anteriores, o melhor sinal não é o volume bruto: compare requisitos recorrentes e busque vagas com escopo compatível.
Mercado
Onde o estoque de vagas está concentrado — volume, participação na amostra e posição relativa entre famílias.
Mercado · Composição
Participação de cada família no estoque ativo deste pool. A barra mostra escala dentro da amostra monitorada — não participação no emprego brasileiro.
A participação usa apenas famílias com veredito calculável no pool selecionado. Famílias pequenas continuam visíveis; a posição relativa vem do mesmo ranking publicado pelo Observatório.
Fonte: Observatório CV10x — Gupy · Greenhouse · Lever · Ashby · Workable · 09/08
Mercado
Fechamentos semanais mostram direção; o placar separa aceleração de simples escala.
Mercado · Momentum
Clique numa família para ligar ou desligar a linha; passe o mouse para comparar valores num ponto só.
Índice base 100 na primeira semana completa — compara a trajetória de famílias de tamanhos diferentes no mesmo eixo. 8 semanas — um fechamento por semana, calculado a partir dos snapshots diários. O traço tracejado marca famílias de base pequena.
| Família | 21/06 | 28/06 | 05/07 | 12/07 | 19/07 | 26/07 | 02/08 | 09/08 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dados & Analytics | 100 | 97 | 102 | 118 | 119 | 118 | 115 | 116 |
| Engenharia de Software | 100 | 95 | 91 | 101 | 97 | 93 | 92 | 88 |
| Gestão & Projetos | 100 | 99 | 97 | 89 | 98 | 97 | 89 | 88 |
| Vendas & Comercial | 100 | 41 | 44 | 43 | 39 | 35 | 36 | 39 |
| Produto & Design | 100 | 102 | 99 | 100 | 100 | 102 | 98 | 99 |
| Marketing & Comunicação | 100 | 97 | 97 | 93 | 92 | 88 | 88 | 85 |
| Operações & Logística | 100 | 86 | 106 | 121 | 114 | 113 | 131 | 108 |
| Jurídico & Compliance | 100 | 109 | 106 | 112 | 99 | 94 | 94 | 106 |
| Engenharia & Técnico | 100 | 98 | 97 | 58 | 61 | 79 | 68 | 73 |
| Financeiro & Contábil | 100 | 113 | 71 | 136 | 142 | 116 | 149 | 155 |
| Customer Success & Suporte | 100 | 94 | 80 | 64 | 79 | 79 | 79 | 71 |
| RH & Pessoas | 100 | 90 | 109 | 88 | 67 | 78 | 69 | 82 |
Fonte: Observatório CV10x — Gupy · Greenhouse · Lever · Ashby · Workable · 09/08
Variação % de vagas ativas semana a semana, 12 famílias com histórico suficiente. A barra mede o valor no eixo; verde sobe, oxblood desce.
Famílias com poucas vagas aparecem com o selo base pequena — a variação existe, mas oscila muito.
Fonte: Observatório CV10x — Gupy · Greenhouse · Lever · Ashby · Workable · 09/08
Mercado
Vagas que entraram na coleta recente — exemplos concretos para transformar o sinal agregado em busca.
Recém-chegadas
Exemplos reais da última coleta em ATS públicos. A lista completa vive no portal de vagas.
Mercado
A taxa remota muda bastante entre áreas; leia sempre junto do volume disponível.
Mercado · Flexibilidade
Percentual de vagas marcadas como 100% remotas em cada família. Compare a flexibilidade com o volume: uma taxa alta sobre poucas vagas continua sendo uma porta estreita.
Modalidade é a declarada pela vaga. “Remoto” não informa política de contratação fora do Brasil nem frequência de encontros presenciais.
Fonte: Observatório CV10x — Gupy · Greenhouse · Lever · Ashby · Workable · 09/08
Mercado
A sede declarada das oportunidades no pool BR — com o denominador informado, sem imputar localização.
Mercado · Geografia
Ranking de UFs por vagas ativas — sede declarada da vaga, pool BR.
57% das vagas informam o estado — a % de cada UF é sobre esse subconjunto, não sobre o total de vagas. Sede da vaga, não onde você mora.
Fonte: Observatório CV10x — Gupy · Greenhouse · Lever · Ashby · Workable · 09/08
Mercado
Mediana de mercado, piso formal e faixas por senioridade — fontes diferentes, apresentadas sem misturar conceitos.
Mercado · Salários
Dois tipos de número, nunca comparáveis entre si: mediana de mercado e piso formal.
Mediana de mercado — o valor típico
Piso formal — mínimo de admissão CLT, não o valor típico
Vagas quase nunca publicam salário. As medianas vêm de pesquisas de mercado (dados/tech); os pisos, do CAGED — o mínimo de admissão formal, quase sempre abaixo do que o cargo paga na prática. Um piso não é uma mediana; não os compare lado a lado.
Fonte: Observatório CV10x — Gupy · Greenhouse · Lever · Ashby · Workable · 09/08
24% → 43%
acima de R$ 12 mil/mês · 2021 → 2025/26
Cinco anos de salários em dados: o mercado se partiu em dois.
O dossiê anual, com 20.921 respostas do State of Data recomputadas: salários, cargos, IA, remoto e a porta de entrada. Método aberto.
Mercado
Onde a procura supera a oferta observada de currículos. Este capítulo é mais estreito que o restante do painel porque só essas famílias têm vocabulário comparável.
Demanda × Oferta
Mostramos apenas lacunas positivas e calculáveis. Cada linha responde três perguntas: quantas vagas citam a skill, se a procura recente acelerou e quão sólida é a base. É um sinal de direção, não uma medida exata.
Engenharia de Software
A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família.
Engenharia de Software
A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família.
Engenharia de Software
A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família.
Engenharia de Software
A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família.
Engenharia de Software
A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família.
Engenharia de Software
A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família.
Engenharia de Software
A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família.
Dados & Analytics
A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família.
| Skill e área | Demanda observada | Movimento | Oferta | Confiança | Por que importa |
|---|---|---|---|---|---|
| CI/CDEngenharia de Software | 258 vagas51% da família | Sem aceleração | Oferta bem abaixo | Base consistente | A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família. |
| ObservabilityEngenharia de Software | 196 vagas39% da família | Sem aceleração | Oferta bem abaixo | Base consistente | A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família. |
| KubernetesEngenharia de Software | 169 vagas34% da família | Sem aceleração | Oferta bem abaixo | Base consistente | A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família. |
| JavaEngenharia de Software | 166 vagas33% da família | Sem aceleração | Oferta abaixo | Base consistente | A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família. |
| AWSEngenharia de Software | 226 vagas45% da família | Sem aceleração | Oferta abaixo | Base consistente | A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família. |
| TerraformEngenharia de Software | 108 vagas21% da família | Sem aceleração | Oferta abaixo | Base consistente | A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família. |
| AzureEngenharia de Software | 160 vagas32% da família | Sem aceleração | Oferta abaixo | Base consistente | A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família. |
| EstatísticaDados & Analytics | 174 vagas30% da família | Sem aceleração | Oferta abaixo | Base consistente | A skill aparece mais nas vagas do que nos currículos analisados desta família. |
Demanda vem de trechos de vagas; oferta, de currículos anonimizados do CV10x. As fontes têm comprimentos e populações diferentes. Por isso publicamos direção, volume e confiança — nunca uma falsa proporção entre candidatos e vagas.
Fonte: Observatório CV10x — Gupy · Greenhouse · Lever · Ashby · Workable · 09/08
Habilidades · Dados & Tech
Mapeada sobre as vagas de dados & tech — é onde as skills aparecem descritas de forma comparável. Cada círculo é uma skill (o tamanho mede em quantas vagas ela aparece); a linha liga duas skills que aparecem no mesmo anúncio — quanto mais grossa, mais elas andam juntas. É associação, não causa. Passe o mouse para isolar as conexões de uma skill.
| Par | Sinal de co-ocorrência |
|---|---|
| CI/CD + Observability | 39% |
| Observability + Kubernetes | 38% |
| SQL + Python | 38% |
| CI/CD + AWS | 37% |
| CI/CD + Kubernetes | 36% |
| AWS + Observability | 36% |
| Azure + AWS | 35% |
| AWS + Kubernetes | 34% |
| Azure + CI/CD | 28% |
| SQL + Power BI | 26% |
| Azure + Kubernetes | 25% |
| Python + Estatística | 25% |
| Python + Machine Learning | 23% |
| Python + AWS | 22% |
| Estatística + Power BI | 22% |
| Azure + Observability | 22% |
| SQL + Estatística | 22% |
| Python + CI/CD | 20% |
Associação, não causa — a ligação mede em quantas vagas as duas skills aparecem no mesmo anúncio (co-ocorrência sobre as vagas ativas). Só pares acima de um piso aparecem ligados, para não virar um emaranhado.
Mercado
De onde vêm os números, o que a amostra cobre — e como acompanhar toda semana.
Sobre esta série
De onde vêm as vagas
Amostra, não o país. Rastreamos vagas em Gupy, Greenhouse, Lever, Ashby e Workable — uma fatia do mercado de trabalho, não o total do Brasil.
Variação = estoque ativo. A % semana a semana compara o estoque de vagas ativas. Recém-chegadas é um número à parte: mede a entrada de vagas, sem descontar as que expiram.
Base pequena. Famílias com poucas vagas ganham o selo base pequena — a variação oscila muito e não deve ser levada ao pé da letra.
Atualização diária. O Observatório é recalculado todos os dias a partir das vagas ativas nas fontes rastreadas — a série do índice começa em 21/06 — a leitura muda conforme o mercado muda.
Salário tem duas fontes. Mediana de mercado vem de pesquisas do setor (dados/tech); piso formal vem do CAGED — mínimo de admissão CLT, quase sempre abaixo do que o cargo paga na prática. Nunca compare os dois lado a lado.
Mercado · Próximo passo
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